Dialogi on arvokas työkalu niin työpaikoilla, yhteisöissä kuin arjen vuorovaikutustilanteissa. Sen tarkoitus on luoda avointa, kuuntelevaa ja rakentavaa keskustelua, jossa osapuolet voivat oppia toisiltaan ja kehittyä yhdessä. Valitettavasti on monia tapoja, joilla keskustelu voidaan tuhota – joko tahallisesti tai tahattomasti.…
Osallistamisen lisääminen työpaikalla on keskeinen keino parantaa henkilöstön sitoutumista, lisätä motivaatiota ja kehittää organisaation toimintaa. Onnistuneen osallistamisen suunnittelu edellyttää huolellista valmistelua ja sopivien menetelmien valintaa. Tässä blogitekstissä käsittelemme vaihe vaiheelta, miten voit edistää osallistamista omalla työpaikallasi. 1. Valitse sopiva menetelmä …
Kiinnostuitko dialogin kehittämisestä?
Tukeeko organisaatiosi kulttuuri kasvua sekä menestystä? Johdatko pirkanmaalaista yritystä, jolla on yli 5 miljoonan euron liikevaihto ja yli 30 henkilöä töissä? Oletko valmis sitoutumaan puolen vuoden yhteiskehittämiseen parantaaksesi organisaatiosi suorituskykyä? Tavoite: Kasvussa yrityskulttuuristrategia-pilotin tavoitteena on tarjota organisaatioille mahdollisuus systemaattisesti kehittää yrityskulttuuriaan…