Odotus on yksi dialogitimantin periaatteista, joka mahdollistaa syvemmän ymmärryksen ja tasapainoisen keskustelun. Se tarkoittaa malttia antaa tilaa ajatusten kehittymiselle, itselle ja toisille. Odottaminen ei ole passiivista viivyttelyä, vaan tietoista läsnäoloa, jossa kunnioitetaan keskustelun rytmiä ja annetaan tilaa syventyä ilman kiirettä.…
Nykyajan työelämässä tehokkuus on usein synonyymi nopeudelle, tuottavuudelle ja tavoitteiden saavuttamiselle mahdollisimman lyhyessä ajassa. Meidän ajattelutapamme on pitkään ollut, että mitä nopeammin asiat saadaan tehtyä, sitä tehokkaampia olemme. Nopea päätöksenteko, lyhyet kokoukset ja selkeät prosessit ovat kaiken keskiössä. Mutta entä…
Kuuntelu on dialogin ytimessä. Se ei ole vain odottamista omaa puheenvuoroa varten, vaan aktiivista halua ymmärtää toista. Dialogitimantin periaatteisiin kuuluva kuuntelu edellyttää avointa mieltä, ennakkoluulottomuutta ja kykyä vastaanottaa erilaisia näkökulmia ilman välitöntä arvostelua. Käytännössä tämä voi kuitenkin olla vaikeaa. Miksi…
Organisaatioissa puhutaan paljon viestinnästä, mutta harvoin pysähdytään miettimään, mitä sillä oikeastaan tarkoitetaan. Miten vuorovaikutus eroaa tästä? On helppo ajatella, että kun tieto liikkuu, viestintä toimii. Mutta tiedon siirtäminen ei vielä tarkoita ymmärrystä, osallistumista tai sitoutumista. On eri asia lähettää sähköposti…
Dialogi on parhaimmillaan yhteistä ajattelua, jossa eri näkemykset rikastavat keskustelua ja synnyttävät uutta ymmärrystä. Dialogitimantin periaatteet, kuten suora puhe, aktiivinen kuuntelu ja avoin uteliaisuus, tarjoavat välineitä aidosti rakentavaan keskusteluun. Suoralla puheella tarkoitetaan selkeää, rehellistä ja kunnioittavaa kommunikointia, jossa asioita ei…
Meille valmennus on paljon enemmän kuin vain taitojen kehittämistä tai tiedon jakamista. Se on prosessi, jossa organisaation ihmiset kohtaavat toisensa avoimesti ja turvallisesti, pysähtyvät yhdessä tarkastelemaan omaa toimintaansa ja etsivät ratkaisuja omista voimavaroistaan. Kasvussa Oy:n dialogivalmennus luo tilaa, jossa aidot…
Moni meistä kokee ajoittain riittämättömyyttä omassa työroolissaan. Tunne siitä, ettei ole tarpeeksi pätevä, osaava tai tehokas, voi hiljalleen hiipiä mieleen ja vaikuttaa paitsi omaan hyvinvointiin, myös tapaan kohdata muita. Mutta mistä tämä riittämättömyyden tunne kumpuaa, ja miten se vaikuttaa kykyymme…
Viime vuosien aikana mielenterveys ja sen haasteet ovat nousseet merkittäväksi kriisiksi niin yhteiskunnassa kuin työelämässä. Työpaikoilla ongelma näkyy menetettyinä työpäivinä, työntekijöiden uupumuksena ja yritysten vaikeutena ylläpitää tuottavuutta ja työhyvinvointia. Kelan mukaan mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot maksavat menetettynä työpanoksena yli miljardi euroa…
Ihmisten johtaminen on aihe josta puhutaan usein kuin se olisi lähes mahdoton taitolaji – jotain, mikä vaatii supervoimia, täydellistä strategista näkemystä ja ehtymätöntä empatiaa. Mutta onko johtaminen todella niin monimutkaista, vai teemmekö siitä vaikeaa omilla rakenteillamme, odotuksillamme ja prioriteeteillamme? Johtaminen,…
Elämme aikaa, jossa yhteydenpito on helpompaa kuin koskaan. Voimme viestiä reaaliajassa kollegoiden kanssa toiselta puolelta maapalloa tai jakaa ajatuksiamme tuhansille sosiaalisen median seuraajille yhdellä napin painalluksella. Kuitenkin paradoksaalisesti näyttää siltä, että ymmärtäminen – ja erityisesti ymmärretyksi tuleminen – on muuttunut…