Kahdeksan keinoa tuhota dialogi ja estää aito vuoropuhelu
Dialogi on arvokas työkalu niin työpaikoilla, yhteisöissä kuin arjen vuorovaikutustilanteissa. Sen tarkoitus on luoda avointa, kuuntelevaa ja rakentavaa keskustelua, jossa…
Kasvun äärellä – Blogi
Uusimmat jutut
Ajankohtaisia ajatuksia dialogista, organisaatioista ja maailmasta
Kuusi askelta henkilöstön osallistamisen edistämiseksi työpaikalla
Osallistamisen lisääminen työpaikalla on keskeinen keino parantaa henkilöstön sitoutumista, lisätä motivaatiota ja kehittää organisaation toimintaa. Onnistuneen osallistamisen suunnittelu edellyttää huolellista…
Kohtaaminen työelämässä – Mikä merkitys kohtaamisella on organisaatiossa?
Työelämä on muuttunut merkittävästi viime vuosina. Ihmisten välinen kohtaaminen on vähentynyt huomattavasti. Koronan vauhdittama teknologian kehitys ja digitaalisten työkalujen yleistyminen…
6 tärkeää esimerkkiä – Miten dialogi muuttaa organisaation
Kasvussa Oy:n toiminnan ytimessä on aina ollut dialogi. Jo perustamisestamme lähtien olemme nähneet avoimen ja rakentavan vuorovaikutuksen välttämättömänä osana organisaatioiden…
Kunnioittava ilmapiiri: yrityskulttuurin kehittämisen toinen askel
Yrityskulttuurin ensimmäinen vaihe – arvojen, vision, mission ja purposen määrittäminen – on saatu päätökseen. Nyt on aika siirtyä yrityskulttuurin toiseen…
Miten yrityskulttuuria rakennetaan – yhteinen tarkoitus
Yrityskulttuuria yhdessä organisaation strategian kanssa on kuin DNA – se ohjaa, mitä organisaatiossa monistuu, tarkoittaen päivittäistä toimintaa, työntekijöiden käyttäytymistä ja…