Kasvussa

Kasvussa

  • Joined: 4.1.2024
  • Articles: 36

Vierakynä ChoiceHR: Kysy, älä arvaa! IEBI auttaa ymmärtämään työntekijäkokemuksen nykytilaa ja kehityskohteita

Hanna Korpela Choice HR:ltä

Työnantajabrändi tarkoittaa yrityksen mainetta työnantajana, ja se vaikuttaa olennaisesti organisaation menestykseen ja kasvuun. Vahva työnantajabrändi syntyy työntekijäkokemuksesta ja brändivisiosta. Vahva työnantajabrändi sitouttaa nykyisiä työntekijöitä sekä auttaa houkuttelemaan uusia kykyjä. Työnantajabrändin sisäisen vahvuuden mittaamiseen on olemassa monenlaisia työkaluja. Perinteiset työtyytyväisyyskyselyt eivät…

Miten antaa ja vastaanottaa palautetta rakentavasti työelämässä

Palaute on yksi (työ)elämän voimakkaimmista kasvun työkaluista. Se voi rakentaa luottamusta, sytyttää oivalluksia ja kehittää meitä yksilöinä ja tiimeinä. Mutta kuten moni on kokenut, se voi myös satuttaa, aiheuttaa väärinkäsityksiä tai jäädä hyödyntämättä. Mistä tämä johtuu ja miten palautteen antamista…

Moninaisuus ja dialogi – avaimet kestävään kehitykseen

Elämme maailmassa, jossa moninaisuus ei ole vain trendisana, vaan välttämätön edellytys menestykselle. Organisaatiot, jotka ymmärtävät monimuotoisuuden arvon ja panostavat dialogiin, ovat joustavampia, innovatiivisempia ja kestävämpiä. Mutta miten moninaisuus ja dialogi liittyvät toisiinsa, ja miksi niiden merkitys kasvaa jatkuvasti? Moninaisuus –…

Dialogitimantti – Avaimet syvempään vuorovaikutukseen

Oletko koskaan ollut tilanteessa, jossa keskustelu ei tunnu etenevän tai jossa väärinymmärrykset vievät huomion itse aiheesta? Dialogin laatu on ratkaisevassa asemassa, kun halutaan rakentaa syvällistä ymmärrystä ja aitoa vuorovaikutusta. Yksi tehokas malli laadukkaan dialogin tukemiseen on Dialogitimantti. Tämä malli perustuu…

Muutosjohtaminen – miten onnistua muutoksessa dialogin avulla?

Muutokset ovat organisaatioille väistämättömiä – ne voivat syntyä markkinatilanteen muutoksista, teknologian kehityksestä tai organisaation sisäisistä uudistustarpeista. Vaikka muutos on usein välttämätön, se ei ole aina helppo toteuttaa. Muutosjohtaminen on prosessi, joka varmistaa, että organisaatio ja sen ihmiset siirtyvät onnistuneesti nykytilasta…

Miksi kunnioitus on niin vaikeaa? Esteet dialogitimantin toteutumiselle

Kunnioitus on yksi dialogitimantin keskeisistä periaatteista. Se ei tarkoita pelkästään toisten mielipiteiden kohteliasta kuuntelemista, vaan syvempää asennetta, jossa arvostamme jokaisen osapuolen ihmisarvoa, kokemuksia ja ajatuksia – riippumatta siitä, olemmeko samaa mieltä. Mutta vaikka moni haluaisi toimia kunnioittavasti, käytännössä se ei…