Sukella yrityskulttuurin maailmaan! Lue artikkeleita ja vinkkejä, jotka auttavat luomaan ja ylläpitämään menestyksekästä työympäristöä organisaatiossasi.
Nykyajan liiketoimintamaailma on täynnä haasteita, mutta yksi suurimmista ongelmista, jonka monissa organisaatioissa kohtaan, on syyllisten etsiminen ratkaisujen sijaan. Tämä käytäntö voi näyttää hetkellisesti tehokkaalta, mutta se voi johtaa pitkäaikaisiin ja syviin ongelmiin, jotka vaikuttavat koko yrityskulttuuriin. Dialogi on avainasemassa tämän…
Nykyajan työelämässä tehokkuus on usein synonyymi nopeudelle, tuottavuudelle ja tavoitteiden saavuttamiselle mahdollisimman lyhyessä ajassa. Meidän ajattelutapamme on pitkään ollut, että mitä nopeammin asiat saadaan tehtyä, sitä tehokkaampia olemme. Nopea päätöksenteko, lyhyet kokoukset ja selkeät prosessit ovat kaiken keskiössä. Mutta entä…
Meille valmennus on paljon enemmän kuin vain taitojen kehittämistä tai tiedon jakamista. Se on prosessi, jossa organisaation ihmiset kohtaavat toisensa avoimesti ja turvallisesti, pysähtyvät yhdessä tarkastelemaan omaa toimintaansa ja etsivät ratkaisuja omista voimavaroistaan. Kasvussa Oy:n dialogivalmennus luo tilaa, jossa aidot…
Viime vuosien aikana mielenterveys ja sen haasteet ovat nousseet merkittäväksi kriisiksi niin yhteiskunnassa kuin työelämässä. Työpaikoilla ongelma näkyy menetettyinä työpäivinä, työntekijöiden uupumuksena ja yritysten vaikeutena ylläpitää tuottavuutta ja työhyvinvointia. Kelan mukaan mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot maksavat menetettynä työpanoksena yli miljardi euroa…
Ihmisten johtaminen on aihe josta puhutaan usein kuin se olisi lähes mahdoton taitolaji – jotain, mikä vaatii supervoimia, täydellistä strategista näkemystä ja ehtymätöntä empatiaa. Mutta onko johtaminen todella niin monimutkaista, vai teemmekö siitä vaikeaa omilla rakenteillamme, odotuksillamme ja prioriteeteillamme? Johtaminen,…
Elämme aikaa, jossa yhteydenpito on helpompaa kuin koskaan. Voimme viestiä reaaliajassa kollegoiden kanssa toiselta puolelta maapalloa tai jakaa ajatuksiamme tuhansille sosiaalisen median seuraajille yhdellä napin painalluksella. Kuitenkin paradoksaalisesti näyttää siltä, että ymmärtäminen – ja erityisesti ymmärretyksi tuleminen – on muuttunut…
Etätyö on tullut jäädäkseen. Monissa organisaatioissa työntekijät jakautuvat nyt hybridimallin mukaisesti etä- ja lähityöntekijöihin. Vaikka joustavat työmallit tuovat vapautta ja tehokkuutta, ne voivat myös luoda näkymättömiä kuiluja työntekijöiden välille. Etätyöntekijöiden on helpompi tuntea jäävänsä ulkopuolisiksi, kun taas lähityöntekijät saattavat kokea…
Polarisaatio yhteiskunnassa on ajankohtainen ja yhä kasvava ilmiö, joka ilmenee erimielisyyksien kärjistymisenä ja lisääntyneenä vastakkainasetteluna. Kun yhteiskunnassa käydään mustavalkoista keskustelua eri aiheista, erimielisyydet muotoutuvat jyrkemmiksi ja aiheuttavat jännitteitä. Tämä taas heikentää yhteistyötä ja keskinäistä luottamusta. Kyseessä ei ole vain ajankohtainen…
Vaihtelu virkistää, joten päätimme Kasvussa Oy:n ja Heimo Filmsin kesken hetkellisesti vaihtaa blogeja keskenämme vieraskynien muodossa. Tämän artikkelin kirjoittajaksi saimmekin Jesse Eskelisen, joka toimii Heimon markkinointipäällikkönä ja on myös yksi sen yrittäjistä. Heimo Films tarjoaa videomarkkinoinnin ratkaisuja yritysten kasvun tueksi…
Dialogivalmennus on tehokas tapa kehittää organisaation sisäistä vuorovaikutusta ja rakentaa kulttuuria, jossa jokainen ääni tulee kuuluviin. Mutta kun valmennukseen osallistuu kaksi dialogivalmentajaa yhden sijaan, lopputulos voi olla vielä merkittävämpi. Tässä blogitekstissä pureudumme siihen, miksi kahden valmentajan malli tuo enemmän arvoa…