Ajankohtaisia ajatuksia dialogista organisaatioista ja maailmasta
Polarisaatio yhteiskunnassa on ajankohtainen ja yhä kasvava ilmiö, joka ilmenee erimielisyyksien kärjistymisenä ja lisääntyneenä vastakkainasetteluna. Kun yhteiskunnassa käydään mustavalkoista keskustelua eri aiheista, erimielisyydet…
Vaihtelu virkistää, joten päätimme Kasvussa Oy:n ja Heimo Filmsin kesken hetkellisesti vaihtaa blogeja keskenämme vieraskynien muodossa. Tämän artikkelin kirjoittajaksi saimmekin Jesse Eskelisen, joka…
Dialogivalmennus on tehokas tapa kehittää organisaation sisäistä vuorovaikutusta ja rakentaa kulttuuria, jossa jokainen ääni tulee kuuluviin. Mutta kun valmennukseen osallistuu kaksi dialogivalmentajaa yhden…
Kasvussa Oy:n toiminnan ytimessä on aina ollut dialogi. Jo perustamisestamme lähtien olemme nähneet avoimen ja rakentavan vuorovaikutuksen välttämättömänä osana organisaatioiden kehittämistä. Viime aikoina…
Yrityskulttuurin ensimmäinen vaihe – arvojen, vision, mission ja purposen määrittäminen – on saatu päätökseen. Nyt on aika siirtyä yrityskulttuurin toiseen keskeiseen osaan: miten…
Yrityskulttuuria yhdessä organisaation strategian kanssa on kuin DNA – se ohjaa, mitä organisaatiossa monistuu, tarkoittaen päivittäistä toimintaa, työntekijöiden käyttäytymistä ja organisaation suhdetta ulkomaailmaan….