Ajankohtaisia ajatuksia dialogista organisaatioista ja maailmasta
Kasvussa Oy:n toiminnan ytimessä on aina ollut dialogi. Jo perustamisestamme lähtien olemme nähneet avoimen ja rakentavan vuorovaikutuksen välttämättömänä osana organisaatioiden kehittämistä. Viime aikoina…
Yrityskulttuurin ensimmäinen vaihe – arvojen, vision, mission ja purposen määrittäminen – on saatu päätökseen. Nyt on aika siirtyä yrityskulttuurin toiseen keskeiseen osaan: miten…
Yrityskulttuuria yhdessä organisaation strategian kanssa on kuin DNA – se ohjaa, mitä organisaatiossa monistuu, tarkoittaen päivittäistä toimintaa, työntekijöiden käyttäytymistä ja organisaation suhdetta ulkomaailmaan….
Yrityskulttuuri on olennainen osa organisaation menestystä, mutta mitä hyötyjä sen kehittämisellä on? Ennen kuin syvennymme siihen, miksi yrityskulttuuriin panostaminen kannattaa ja millaisia etuja…
Kun puhumme yrityksen kestävästä menestyksestä, emme voi sivuuttaa yhtä tärkeintä tekijää – yrityskulttuuria. Yrityskulttuurista on puhuttu suomalaisessa työelämässä jo jonkin aikaa, mutta aihe…
Yrityskulttuuristrategia toimii kuin näkymätön liima, joka yhdistää organisaation arvot, tavoitteet ja toimintatavat yhtenäiseksi voimaksi, ohjaten sitä kohti kestävää kasvua. Tarkastellaanpa syvemmin, mitä osioita…