Avainsana Yrityskulttuuri

Sukella yrityskulttuurin maailmaan! Lue artikkeleita ja vinkkejä, jotka auttavat luomaan ja ylläpitämään menestyksekästä työympäristöä organisaatiossasi.

Hanna Korpela Choice HR:ltä

Vierakynä ChoiceHR: Kysy, älä arvaa! IEBI auttaa ymmärtämään työntekijäkokemuksen nykytilaa ja kehityskohteita

Työnantajabrändi tarkoittaa yrityksen mainetta työnantajana, ja se vaikuttaa olennaisesti organisaation menestykseen ja kasvuun. Vahva työnantajabrändi syntyy työntekijäkokemuksesta ja brändivisiosta. Vahva työnantajabrändi sitouttaa nykyisiä työntekijöitä sekä auttaa houkuttelemaan uusia kykyjä. Työnantajabrändin sisäisen vahvuuden mittaamiseen on olemassa monenlaisia työkaluja. Perinteiset työtyytyväisyyskyselyt eivät…

Miten antaa ja vastaanottaa palautetta rakentavasti työelämässä

Palaute on yksi (työ)elämän voimakkaimmista kasvun työkaluista. Se voi rakentaa luottamusta, sytyttää oivalluksia ja kehittää meitä yksilöinä ja tiimeinä. Mutta kuten moni on kokenut, se voi myös satuttaa, aiheuttaa väärinkäsityksiä tai jäädä hyödyntämättä. Mistä tämä johtuu ja miten palautteen antamista…

Dialogitimantti – Avaimet syvempään vuorovaikutukseen

Oletko koskaan ollut tilanteessa, jossa keskustelu ei tunnu etenevän tai jossa väärinymmärrykset vievät huomion itse aiheesta? Dialogin laatu on ratkaisevassa asemassa, kun halutaan rakentaa syvällistä ymmärrystä ja aitoa vuorovaikutusta. Yksi tehokas malli laadukkaan dialogin tukemiseen on Dialogitimantti. Tämä malli perustuu…

Muutosjohtaminen – miten onnistua muutoksessa dialogin avulla?

Muutokset ovat organisaatioille väistämättömiä – ne voivat syntyä markkinatilanteen muutoksista, teknologian kehityksestä tai organisaation sisäisistä uudistustarpeista. Vaikka muutos on usein välttämätön, se ei ole aina helppo toteuttaa. Muutosjohtaminen on prosessi, joka varmistaa, että organisaatio ja sen ihmiset siirtyvät onnistuneesti nykytilasta…

Dialogin voima: Syyttelyn sijaan kohti ratkaisukeskeistä kulttuuria

Nykyajan liiketoimintamaailma on täynnä haasteita, mutta yksi suurimmista ongelmista, jonka monissa organisaatioissa kohtaan, on syyllisten etsiminen ratkaisujen sijaan. Tämä käytäntö voi näyttää hetkellisesti tehokkaalta, mutta se voi johtaa pitkäaikaisiin ja syviin ongelmiin, jotka vaikuttavat koko yrityskulttuuriin. Dialogi on avainasemassa tämän…

Tehokkuus nykyajassa – onko ajatusmaailma muuttunut?

Nykyajan työelämässä tehokkuus on usein synonyymi nopeudelle, tuottavuudelle ja tavoitteiden saavuttamiselle mahdollisimman lyhyessä ajassa. Meidän ajattelutapamme on pitkään ollut, että mitä nopeammin asiat saadaan tehtyä, sitä tehokkaampia olemme. Nopea päätöksenteko, lyhyet kokoukset ja selkeät prosessit ovat kaiken keskiössä. Mutta entä…