Noora Hyttinen
Dialogin ROI: Kuinka parantaa liiketoiminnan tuloksia ja rakentaa menestystä
Johtoryhmissä pohditaan päivittäin päätöksiä, jotka ohjaavat yrityksen tulevaisuutta. Keskusteluissa korostuvat tehokkuuden, innovaatioiden ja tulosten ympärillä pyörivät kysymykset – mutta yksi merkittävä voimavara jää usein huomiotta: dialogi. Kyseessä ei ole vain mukava lisä työarkeen, vaan strateginen voimavara, joka vaikuttaa yrityksen menestykseen…
Polarisaatio yhteiskunnassa ja työpaikoilla – Miten empatia voi yhdistää meidät?
Polarisaatio yhteiskunnassa on ajankohtainen ja yhä kasvava ilmiö, joka ilmenee erimielisyyksien kärjistymisenä ja lisääntyneenä vastakkainasetteluna. Kun yhteiskunnassa käydään mustavalkoista keskustelua eri aiheista, erimielisyydet muotoutuvat jyrkemmiksi ja aiheuttavat jännitteitä. Tämä taas heikentää yhteistyötä ja keskinäistä luottamusta. Kyseessä ei ole vain ajankohtainen…
Missä on vuorovaikutus työelämän tapahtumissa?
Viime aikoina olen pysähtynyt miettimään, miksi niin monista työelämän tapahtumista on tullut enemmän yksisuuntaisia esityksiä kuin paikkoja aidolle vuorovaikutukselle. Missä on aito vuorovaikutus? Vaikka puhumme yhteisöllisyydestä, kuuntelemisesta ja dialogista, monessa tilaisuudessa nämä asiat jäävät puheiksi ilman todellista tilaa kohtaamiselle. Liian…
Vieraskynä Heimo Films: Työnantajabrändin viestinnän keskiössä ovat ihmiset
Vaihtelu virkistää, joten päätimme Kasvussa Oy:n ja Heimo Filmsin kesken hetkellisesti vaihtaa blogeja keskenämme vieraskynien muodossa. Tämän artikkelin kirjoittajaksi saimmekin Jesse Eskelisen, joka toimii Heimon markkinointipäällikkönä ja on myös yksi sen yrittäjistä. Heimo Films tarjoaa videomarkkinoinnin ratkaisuja yritysten kasvun tueksi…
Kohtaaminen työelämässä – Mikä merkitys kohtaamisella on organisaatiossa?
Työelämä on muuttunut merkittävästi viime vuosina. Ihmisten välinen kohtaaminen on vähentynyt huomattavasti. Koronan vauhdittama teknologian kehitys ja digitaalisten työkalujen yleistyminen ovat mahdollistaneet etätyön ja virtuaalikokoukset, mutta samalla ne ovat muuttaneet myös tapaamme kohdata toisiamme. Vaikka nämä edistysaskeleet ovat tuoneet mukanaan…
6 tärkeää esimerkkiä – Miten dialogi muuttaa organisaation
Kasvussa Oy:n toiminnan ytimessä on aina ollut dialogi. Jo perustamisestamme lähtien olemme nähneet avoimen ja rakentavan vuorovaikutuksen välttämättömänä osana organisaatioiden kehittämistä. Viime aikoina meille on kuitenkin kirkastunut ajatus siitä, että monet yritysten kohtaamat ongelmat, olipa kyseessä sitten yrityskulttuurin haasteet tai…
Miksi panostaa yrityskulttuuriin? – Kulttuurin merkitys organisaatiolle
Miksi viivytellä pidempään!
Mitä on yrityskulttuuri? – Kestävän menestyksen kulmakivi
Tarvitsetko apua kulttuurin kanssa?