Arjessa kohdataan odotuksia, jatkuvaa muutosta ja tilanteita, joissa pitäisi olla tukena muille samalla kun pitäisi pitää huolta myös itsestään. Tätä todellisuutta elävät HR-asiantuntijat ja esihenkilöt ympäri yhä hektisemmässä työelämässä.
Juuri siksi HR-Dialogit on olemassa.
Edellisissä HR-Dialogeissa Tampereella nähtiin selvästi, miten tärkeää on saada pysähtyä ja puhua asioista, joille ei muutoin löydy aikaa. Yhteinen keskustelu kevensi, selkeytti ja auttoi hahmottamaan sitä, mitä moni HR-ammattilainen kantaa mielessään päivittäin.
Osallistujien palautteet olivat poikkeuksellisen yhdenmukaisia:
- “Oli helpottavaa huomata, etten ole tämän kanssa yksin.”
- “Sain konkreettisia ideoita arkeen.”
- “Muiden HR-ammattilaisten kanssa puhuminen tuntui heti turvalliselta.”
Kun ihmiset istuvat saman pöydän ääreen ilman kiirettä, syntyy tila, jossa on helppo ajatella, jakaa ja hengittää syvään.
Joulukuun HR-Dialogi Tampereella: Ihminen työelämän keskiössä
Joulukuussa kokoonnumme Tampereen kattojen ylle, Pellavaloungeen, paikkaan, joka jo itsessään kutsuu rauhoittumaan ja pysähtymään.
Tämän kerran teema pureutuu siihen, mistä tämän ajan työelämä eniten puhuu, mutta mihin liian harvoin päästään syvälle: ihmisyys, vuorovaikutus ja yhteistyö muuttuvassa työelämässä.
Ei raskaita strategioita.
Ei organisaatiokaavioita.
Puhumme arjesta: Miten kohdata toisemme kiireessä, rakentaa yhteistyötä ilman pakkoa, helpottaa arkea vuorovaikutuksella ja luoda psykologisesti turvallinen, aidosti inhimillinen työelämä?
Dialogin kautta avataan teemoja, jotka ovat usein vaikeasti sanoitettavia, mutta sitäkin tärkeämpiä HR-ammattilaisten todellisuudessa.
Miksi tämä on tärkeää juuri nyt?
Nopeasti muuttuva työelämä haastaa meitä kaikkia.
Organisaatiot puhuvat avoimuudesta, kuuntelemisesta ja avoimesta kulttuurista, mutta todelliset kohtaamiset syntyvät vasta, kun ihminen nostetaan takaisin työn ytimeen.
Joulukuun dialogissa tutkimme millaisia valintoja organisaatioiden on tehtävä, miten ihmisyys näkyy tulevaisuuden työssä, mitä meiltä jokaiselta vaaditaan arjessa ja miten HR voi toimia muutoksen suunnannäyttäjänä?
Pieni ajatus mukaasi jo ennen dialogia
Jos jokin tässä tekstissä koskettaa tai resonoi, se voi olla merkki pienestä pysähtymisen tarpeesta.
Usein juuri nämä hetket, joissa puhumme, kuuntelemme ja ajattelemme yhdessä, auttavat selkeyttämään, millaista työelämää haluamme rakentaa, ja miten voimme olla siinä parempia toisillemme.
Kasvu tapahtuu pienissä hetkissä. Usein silloin, kun vain istumme alas ja kuuntelemme toisiamme.
